Workshop Performance: ¿Cómo asegurar que sus empleados obtengan evaluaciones de desempeño justas y consistentes?

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Workshop Performance: ¿Cómo asegurar que sus empleados obtengan evaluaciones de desempeño justas y consistentes?

La evaluación del desempeño se ha considerado a veces como un proceso muy subjetivo, en el que cada gerente tiene sus propios estándares y formas de calificar y clasificar el desempeño. Sin embargo, dado que muchos otros procesos comerciales y de RR.HH. utilizan datos de la evaluación de desempeño como entrada, es importante asegurarse que las calificaciones de los colaboradores sean consistentes y justas”.

Entonces, ¿Cómo asegurar que sus empleados obtengan evaluaciones de desempeño justas y consistentes? Para responder a esta interesante pregunta Tamara Carrizo, nos hablará sobre:

PROGRAMA 

  1. ¿CÚAL PUEDE SER LA FORMA CORRECTA PARA EVALUAR COMPETENCIAS?
  2. ¿CÓMO REALIZAR FEEDBACK MULTIRATER?
  3. ¿CÓMO UTILIZAR UN LENGUAJE APROPIADO PARA REALIZAR COMENTARIOS SOBRE EL DESEMPEÑO?
  4. ¿CUÁNDO DEFINIR QUE TIPO DE EVALUACIÓN IMPLEMENTAR (360, 180, 90)?
  5. ¿CUÁNDO SE REQUIERE REVISAR LAS MÉTRICAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN?
  6. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PROPORCIONAR CAPACITACIÓN Y/O COMUNICACIÓN CONTINUA EN UN PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

BENEFICIO DEL WORKSHOP

Asegurar que las evaluaciones del desempeño de los colaboradores sean consistentes.  Esto puede implicar:

  • Mejorar tasas de participación,
  • Mejor satisfacción y compromiso de los empleados con el proceso,
  • Programas de compensación más efectivos,
  • Mejores decisiones de gestión de la fuerza laboral
  • Y, lo más importante, un mejor desempeño de los empleados.

DIRIGIDO A

Ejecutivos de RRHH y Líderes de Proyectos  que actualmente están implementando o deseen implementar un proceso de Gestión del Rendimiento.

ESPECIALISTA

Tamara Carrizo, Psicóloga Organizacional Magister en Dirección de Recursos Humanos y Control de Gestión, Certificada en Gestión del Cambio y Tecnologías y Senior Certified Professional (SHRM-SCP). SHRM (Society for Human Resource Management). Con 23 años de experiencia laboral,  quien ha estado en la línea y como consultora de RRHH en los temas transaccionales y los transformacionales, siendo Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Proyectos Globales de tecnología en distintos tipos de negocios y verticales

FECHA Y HORARIO

Te esperamos el próximo 09 de febrero a las 16:00 pm hasta  las 17:30 horas en este interesante actividad. Inscríbete en el siguiente formulario y reserva tu cupo sin costo. Máximo 20 personas. Te enviaremos el link de acceso una vez recibido tus datos.

METODOLOGÍA

Nuestros talleres se caracterizan por incentivar la conversación y participación de los asistentes, especialmente para atender consultas o dudas  sobre esta materia con el objetivo que se lleven ideas y soluciones para implementar en sus organizaciones.

Inscripciones aquí. (* indica campo obligatorio)

 

Podcast: La evaluación del desempeño y su importancia en tiempos de crisis

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