Los 5 roles del responsable de reclutamiento

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Los 5 roles del responsable de reclutamiento

A la hora de trabajar, todos intentamos aprovechar nuestros puntos fuertes para conseguir resultados. Y cuando
logramos nuestros propósitos, nos convencemos de que hemos actuado correctamente y seguimos haciendo lo mismo
con la esperanza de cumplir con los siguientes objetivos.

Esto se aplica tanto a la contratación de personal como a cualquier otra carrera profesional. Sin embargo, para seguir
triunfando en el futuro, se necesita un nuevo enfoque. El mercado laboral está cambiando y nosotros tenemos que
cambiar con él. Se está fracturando y diversificando, y el equilibrio de poder entre el seleccionador y el candidato está
cambiando.

Lo que antes funcionaba como un incentivo, hoy en día puede quedarse corto.

En este nuevo entorno, es fundamental sintonizar positivamente con las personas a las que nos dirigimos y que nos
interesan. Seguirás necesitando todas las virtudes de un buen responsable de contratación, como la capacidad de
realizar múltiples tareas simultáneamente, dotes de comunicación, atención por los detalles, empatía y ganas de trabajar
en equipo… pero, además, deberás buscar inspiración en nuevos paradigmas y en las personas que los personifican en
tu organización.

Hemos identificado cinco tipos de roles clave que pueden ayudar a los responsables de contratación a contemplar el
mundo de un modo diferente: el cazador, el agricultor, el inventor, el ingeniero y el artista. Y la buena noticia es que hay
ejemplos de cada uno de ellos en todas las compañías.

  • Los vendedores, por ejemplo, poseen muchas de las habilidades
    de los cazadores.
  • Los de marketing son agricultores que hacen crecer el negocio.
  • Los de I+D son innovadores e
    inventores.
  • Los responsables de operaciones y TI son ingenieros que garantizan que el negocio funcione con eficiencia.
  • Y, por encima de todo, el CEO es el artista con la visión y la pasión para conducir la empresa hasta su objetivo final.

En este informe hemos analizado los ejemplos que hemos elegido, qué representan y cómo pueden inspirarte y motivarte para desarrollar un enfoque más ágil y dinámico del proceso de contratación

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