Agilice las decisiones de la fuerza
laboral en todas partes.


Impulse el éxito con el capital humano en las unidades de negocios distribuidas en zonas horarias y países,
oficinas regionales con empleados remotos y varios conjuntos de regulaciones,
datos de personas alojados en HRMS heredados, nóminas locales, beneficios y
sistemas de recursos humanos adquiridos a través de Fusiones y Adquisiciones.

Apoyo al empleado y
administrador de autoservicio.


Libere a los profesionales de recursos humanos en todos los niveles de toda la organización para aumentar el enfoque en las iniciativas empresariales estratégicas y otorgar a los empleados un mayor control para mantener los datos de la fuerza laboral oportunos y precisos con autoservicio.

Mejorar la planificación de la
compensación y el cumplimiento.


Asegure las recompensas apropiadas y pague el rendimiento globalmente. Permita que las personas adecuadas realicen un seguimiento y visualicen los datos esenciales de compensación de los empleados, vean, definan y administren salarios y tasas, y establezcan objetivos de bonificación y capital para usuarios individuales.

Capacidades adicionales de recursos humanos


Firma electrónica


Permite a los usuarios firmar electrónicamente el formulario que puede ser autenticado

Gestión de archivos de empleados


Almacene, organice y acceda de manera segura a información crítica en OU / BU

Auditorías de organización


Informes cronológicos completos de datos organizativos históricos, actuales y futuros.

Campos PII encriptados


Cree campos personalizados encriptados para almacenar información de identificación personal (PII - personally identifiable information)

Informe de tendencia de personal


Para explorar los usuarios históricos de fin de mes por estado y tipo, por división, ubicación, posición y más.