Aproveche los datos de los empleados para impulsar el rendimiento de la empresa


Cornerstone HR es una nueva forma de gestionar e impulsar la productividad que, de manera rápida y rentable, centraliza los datos de los empleados, mejora la presentación de informes y logra el compromiso mediante capacidades de autoservicio y una experiencia de usuario moderna y personalizada.
 

Ventajas de Cornerstone HR


Cornerstone HR permite una gestión más eficaz de los empleados para que el equipo se centre en los desafíos empresariales y la estrategia. Cornerstone HR revela nueva información sobre los empleados a partir de los datos existentes de la gestión del talento. Igualmente transforma la solución existente en un sistema rentable de retención de empleados. Además lo puede tener implementado en cuestión de semanas.

Todos los datos en un mismo sitio


Al unificar los datos de los empleados en un mismo sistema, las organizaciones consiguen mejor visibilidad con acceso a la información adecuada para tomar decisiones más inteligentes respecto al personal. Con Cornerstone HR, puede consolidar datos de múltiples fuentes, lo que incluye las nóminas, la antigüedad y la asistencia, los sistemas de información sobre RR. HH. o los archivos planos.

Consiga nuevas funcionalidades modernas


Con los sistemas de información sobre RR. HH. antiguos, muchas organizaciones no disponen de funcionalidades modernas, como una experiencia de usuario intuitiva, notificaciones y alertas de eventos de RR. HH., y autoservicio para empleados y superiores. Cornerstone Link le permite prolongar la vida útil de sus sistemas existentes.

Evite un software nuevo caro


Otras organizaciones no necesitan o no pueden permitirse un sistema de información sobre RR. HH. de clase empresarial, pero desean crear identificaciones para los empleados y capturar datos de los empleados en un sistema centralizado. Con Cornerstone Link, las organizaciones pueden abandonar las hojas de Excel para la gestión del personal, crear informes reveladores sobre sus datos combinados de empleados y talentos, y auditar y modificar fechas de entrada en vigor.
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